2017年11月13日，阴天，天气有点儿凉，但在湖北省麻城市夫子河镇财政所简陋的会议室里，有些同志在出汗，有些同志脸色通红。聚焦“忠诚、优质、规范、干净、担当”，围绕“政治麻木、思想涣散、私欲膨胀、纪律松弛、作风不实、效率不高、铺张浪费、以权谋私”八个方面查摆分析问题的支部组织生活会正在召开，氛围严肃而浓烈。
不怕“辣”
“根据征集的意见，我所支部主要存在以下五个方面的问题：一是政治理论、业务知识不够扎实，创新突破意识不强；二是服务不到位，工作效率不高；三是作风不实，深入村组解决实际问题少；四是偶有铺张浪费现象，厉行节约不够；五是遵守组织纪律不够，有自由散漫现象。”夫子河镇支部书记吴斌对支部存在的问题进行了梳理汇报。
“我个人作为支部书记做得很不够，一是注重个人学习但不注重组织集体学习；二是不爱主动与人交流和沟通，更不愿意做深入细致的思想政治工作；三是党风廉政建设和反腐败工作依赖于监督，主体责任落实不够，措施不具体不明确；四是党建工作方面存在形式主义，讲的多，落实的少……”吴斌带头查找自身存在的问题。
“我作为所长，首先是角色转换不快，对同志们体谅不够。我来到夫子河财政所负责，今天已是第21天了，因个人水平与能力有限，这期间一直以熟悉情况和工作需要为由，自己没有休息，也把大家的周末休息时间占用了，根本没有考虑大家的家庭生活与压力……但我是发自内心的希望大家珍惜我们在一起工作的时光，相互体谅，换位思考，严于律己，共同维护好财政良好形象。”新上任的所长汪涛直言不讳、推心置腹。
“平常总觉得大家都是四十多、五十多岁的人了，都在一个锅里吃饭，是生于斯、老于斯，永远在一起的，内心不想得罪大家，即便发现了问题也不想管、不愿管，寄希望于大家自律，所以工作上总是只求过得去不求过得硬……”纪检信访员郑重说出了心里话。
“自甘平庸，不爱学习，喜欢游荡。工作上是大事做不来，小事不愿意做，基本上是做一天和尚撞一天钟。对待前来办事的群众也总是高高在上，解说缺乏耐心……”
“自认为资历较老，与同志们说事时语气较重，平常倚老卖老，说话爱带脏字……”
……
在自我批评的环节，大家诚恳地直面自身存在的问题，毫不掩饰。
“辣”不怕
“我来所二十多天，感觉吴斌同志工作不够大胆，虽然也算得上是个老书记，但放不开，工作创新意识不强。” 所长汪涛同志第一个站出来直击支部书记吴斌。
“你作为支部书记，只侧重党建和精准扶贫，其他工作过问较少，做深入细致的思想政治工作更是少之又少。”工会主席王栋梁同志说。
“支部主题党日活动，习惯于按部就班地落实上级精神，创意少，效果不明显。”副所长罗晖同志补充道。
“你可以说是个‘甩手’书记，习惯于在会上讲政策、讲大道理，总是自己学自己提升之后就教育别人，会后除了春节收假拜年及收心督办以外，基本不主动找我们谈心……” 董晓梅直言道。
支部书记吴斌同志作为支部班长，成了“众矢之的”。
吴斌同志也带头对其他同志提出了批评意见。说到郑重同志时，他开门见山：“作为纪检信访委员，落实责任不力，工作没有大胆开展。跟你报告发现的问题时，你心太软，比如说……”。说到王栋梁同志时，他说：“干事有激情、有思路、有办法，但急于求成，注重形式和声势”。说到朱敏霞时，他说；“年纪轻，有活力，但只注重自己的政策业务学习与写作水平的提升，在电脑操作方面对老同志辅导不够”。
……
在批评环节，大家毫不讳言，点问题、摆事实，让人心服口服。既提了醒、也交了心。
怕不“辣”
不怕“刮骨”有多疼，就怕“疗伤”不彻底。组织生活会的自我批评、相互批评，最终都要落实到一个“改”字上，体现在一个“效”字上。他们立破并举，快马加鞭，在会上当即形成整改意见：
一是建章立制责任到人，形成作风建设长效机制。由支部书记吴斌牵头完善财政所学习制度；纪检信访员郑重牵头制定规范财政所干部行为准则；工会主席王栋梁牵头制订所容所貌与正风肃纪整改方案。
二是整改内容责任到人，确保整训取得实效。成立以所长汪涛为组长，支部书记吴斌为副组长，各支委为成员的整改工作领导小组，针对整训活动查出的集体与个人的薄弱环节和重点问题制定整改方案并公示上墙，将个人作出的承诺一并上墙公示。支部当即调整了整训学习计划，并实行不定期“晒”学习笔记、交流学习心得。
三是考核责任到人。以麻城市财政局作风整训考核细则为蓝本，结合夫子河财政所实际情况制定详细的考核评分细则，把年度工作岗位目标完成情况和学习提升作为考核重点。把考核评分作为年底个人评先上报的根本依据，考核分数排名垫底的取消年度评先资格。
夫子河镇财政所以这次组织生活会为作风整训建设的新起点，把成果用好、用足。以“刮骨疗毒、壮士断腕”的勇气和决心，以“踏石有印、抓铁有痕”的气概和魄力，立破并举、扶正祛邪，摒弃不良思想，营造“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，着力打造一支“忠诚、优质、规范、干净、担当”的财政干部队伍。
(作者：吴淑芬 作者单位：湖北省麻城市财政局)